Каким нужным - выявлением незаконно работающих. Потому что только таким способом можно выявить тех, кто НАНИМАЕТ работников с нарушением закона.

Другое дело, что потом с этими людьми делать.

Я бы считал самым правильным предоставлять им (гастарбайтерам) юридическую помощь, объяснять им что у них, несмотря на то, что они мигранты, есть определенные права, которые работодатель нарушает. А еще лучше - вместо миграционных квот принять положение, по которому работодатель имеет право ввозить кого угодно, и откуда угодно при условии что обеспечивает этому кому-то жилье не менее социальных норм (а это уже не по десять человек в комнатушке), медицинскую страховку не ниже такого-то уровня, и чтобы можно было проверить, что да, в этой платной поликлинике этого гастарбайтера видели и на учет ставили, платные курсы русского языка и какого-нибудь аналога ОБЖ, чтобы знал как в мегаполисе улицы переходить.

Уже за счет этого гастарбайтер влетит работодателю в копеечку по сравнению с местным, у которого жилье есть (может и давно не соответствующее санитарным нормам, но это уж не работодателя забота), полис ОМС есть, и еще много чего есть.

И в инспекцию по охране труда посадить на телефоны сотрудников со знанием молдавского, азербайджанского и таджикского.
И бумажки с этими телефонами и списком того, по поводу чего туда звонить можно всем гастарбайтерам раздавать. Опять же - на их родных языках.